転職後すぐ妊娠した看護師が後悔したこと。踏みとどまる選択もあった話

結論からお伝えします。

「新しい職場にどう伝えればいいの？」「迷惑だと思われない？」「産休・育休や給付金はどうなるの？」

転職後すぐに妊娠がわかると、本来なら嬉しいはずの出来事なのに、喜びよりも不安や罪悪感が先に押し寄せるのではないでしょうか。

すでに前職の退職も決まっていて、もう後戻りはできない状況。正直に新しい職場へ伝えるしかありませんでした。

幸いにも院長の理解があり、産休・育休を取ることはできました。

それでも後になって何度も、「あのとき、転職せずに踏みとどまっていればよかったのでは」と考えてしまったのです。

なぜなら、転職直後の妊娠には、実際に経験してみて初めてわかったお金・休み・職場での居づらさという見えにくい負担がいくつもあったからです。

項目	転職直後の妊娠	前職に踏みとどまった場合
有給休暇	日数が少なく、体調不良＝欠勤になりやすい	付与日数が多く、急な休みにも対応しやすい
給付金	給与ダウンにより支給額が下がる可能性	これまでの給与実績が反映されやすい
心理的負担	「まだ何も貢献できていないのに休む」罪悪感	これまでの勤務実績が心の支えになる

この記事では、私の実体験をもとに、次のことをお伝えします。

転職後すぐの妊娠に不安を感じている方も、これから妊活中に転職を考えている方も、この先を読んで参考にして頂けると嬉しいです。

不妊治療中に転職を考えている看護師さんは、こちらの記事も参考にしてください。
➡関連記事：【妊活で仕事を辞めるしかない？】不妊治療1年・休職までした看護師の結論

※本記事は筆者の体験や公開情報をもとにした情報提供記事です。制度の適用は雇用条件や就業規則によって異なるため、迷う場合は勤務先や公的相談窓口で確認してください。

転職後すぐ妊娠した私が痛感した「積み上げたものが消える瞬間」

妊活中・不妊治療中の看護師にとって、転職後すぐの妊娠は、「環境が変わる」以上に、「これまで積み上げてきた権利や安定が一度リセットされる出来事」になることがあります。

前職では、妊活と仕事の両立に限界を感じ、一度は休職も経験しました。

それでも復職し、もう一度頑張ってみようと自分なりに踏ん張ってきました。

それでも、「この働き方に意味はあるのだろうか」「理想の環境に移れば、今度こそ両立できるのではないか」そんな思いを抱えながら、悩み抜いた末に決めた転職でした。

しかし、新しい職場での勤務開始を目前に控えた1週間前、妊娠が判明します。

前職の退職日もすでに決まっていて、後戻りはできない状況でした。

その瞬間、私は初めて「前職に踏みとどまる」という選択肢の重みを、現実として突きつけられました。

なぜなら、転職したその時点で、それまで当たり前のように持っていた有給休暇や勤務実績、周囲との信頼関係が、一気にゼロからのスタートに戻ってしまったからです。

震える手で院長にかけた謝罪の電話

妊娠がわかったあと、私が最初に悩んだのは、「このタイミングで新しい職場に伝えていいのか」ということでした。

「いきなり迷惑をかけてしまう」「内定を取り消されるかもしれない」そんな不安で頭がいっぱいになり、心臓が飛び出しそうなほど緊張していたのを覚えています。

悩んだ末、逃げずに向き合おうと決め、翌日、震える手で院長に電話をかけました。

すると院長は、

と声をかけてくださいました。

当時の私は、この言葉に心から救われました。誠実に向き合い、正直に伝えることが、自分自身を守ることにつながる――そう実感した瞬間でした。

ただ、今振り返ると、これは「結果的に運が良かっただけ」だったとも感じています。

実際には、育休復帰前に少人数職場ならではの壁に直面し、最終的に私は再び転職活動をすることになりました。

私が実際に直面した「3つのリセット」

有給休暇のリセット

入職直後は有給がほとんどなく、私の場合は6か月後に付与される形でした。つわりで体調が優れない日も欠勤扱いになり、収入が減る不安に加えて、「また休んでしまった」という気持ちが重なり、精神的に落ち込みました。

出産手当金・育児休業給付金への影響

転職によって給与条件が変わったため、給付金の算出基準となる金額も下がり、想像していたより手当が少なくなる現実に直面しました。

「代わりがいない」ことによる精神的な負担

少人数の職場で、育児をしている看護師もいない環境への転職。さらに、まだ十分に貢献できていない時期だったこともあり、「自分が抜けたら現場はどうなるのか」という思いが、常に頭から離れませんでした。

その結果、素直に妊娠を喜べない瞬間もあったのが正直なところです。

私が「前職に踏みとどまる選択もあった」と感じた理由

不妊治療中の転職が、必ずしも悪いとは思いません。

ただ、妊娠の可能性がある時期だからこそ、「今すぐ辞める」以外の選択肢も、一度立ち止まって整理してみてほしいと感じています。

でも、実際に不妊治療中に転職してみて、初めて気づいたことがありました。

転職先で産休・育休を取れたとしても、その後まで無理なく働き続けられるとは限りません。

実際わたし自身、復帰後の働き方まで考えると、前の職場に踏みとどまる選択もあったのかもしれないと感じるようになりました。

だからこそ今は、「転職するか・しないか」だけではなく、その選択をした先で、1年後、出産後、育休復帰後の自分がどう働いているかまで想像することが大切だったと思っています。

今の私なら、転職前にこの4つを整理する

もし今の私が、あの頃に戻れるとしたら――「転職」という選択肢だけで、この苦しさを何とかしようとしていなかったかを、もう一度だけ見直すと思います。

転職を決める前に、ぜひ一度、整理してみてほしいことがあります。

今の職場がつらい本当の理由は何か？

業務量、人間関係、将来への不安など、何がいちばん苦しいのか。異動や勤務形態の変更で解決できる可能性はないか。ここをまとめておくと転職する場合でも具体的に条件をしぼれます。

別のタイミングで転職する選択肢は本当に残っていないか？

今すぐ辞める以外に、他のタイミングで改めて考える余地はないか。

職場以外に、相談できる相手はいるか？

特にパートナーと、金銭面や生活面について共有できているか。1人で抱え込んでいないか。

転職について、第三者に相談できているか？

不妊治療中という特殊な状況で、転職先選びや決断を一人で抱え込むのは、とても負担が大きいものです。私自身、誰にも相談せずに決断し、結果として後悔が残りました。

必要なのは、今のつらさだけで転職を決めるのではなく、妊娠後・出産後の現実まで含めて、自分を守る選択になっているかを確かめることだと思っています。

今の職場が本当に限界で、辞めるしかないのか悩んでいる方は、こちらの記事も参考にしてください。

【不妊治療と仕事の両立】辞めるしかないと思っていた看護師の話｜休職して気づいたこと

不妊治療と仕事の両立がつらく、「辞めるしかない」と思っていた看護師の体験談です。激務の職場で限界を迎え、休職して初めて気づいたこと、辞める以外の選択肢、働き方を変えて見えたことを正直にまとめました。

yurunasu.tokyo

2025.08.04

それでも後戻りできないとき、職場への報告で大切だと感じたこと

転職後すぐに妊娠がわかったとしても、後戻りできないケースは少なくありません。

そんなとき私が感じたのは、「完璧なタイミング」以上に「誠実な姿勢」が大切だったということです。

ただし、看護師の仕事は重労働や感染リスク、夜勤など、母体や胎児への影響を考慮すべき場面が少なくありません。

体調や業務調整が必要になる可能性がある場合は、安全配慮のためにも、より早い段階で共有したほうがよいケースもあります。

私自身の経験から感じたのは、どう受け取られるかわからず不安でも、誠実に事実を伝えることが、結果的に自分を守ることにつながる場合があるということです。

早めの報告は、「迷惑をかける行為」ではなく、安全配慮と円滑な職場運営のための大切な共有だと今は感じています。

産休・育休・給付金で、転職後すぐに確認したいこと

まず押さえておきたいのは、産前産後休業と育児休業、給付金はそれぞれ制度や確認先が異なるということです。

転職直後でも利用できる制度はありますが、実際の適用は就業規則、労使協定、雇用契約、健康保険や雇用保険の加入状況によって異なります。

勤務先の就業規則だけで判断せず、必要に応じて公的機関でも確認しておくと安心です。
【出典】厚生労働省「育児・介護休業法について」

※本記事は一般的な情報提供です。制度の適用は個別事情で変わるため、最終的には勤務先の就業規則・雇用契約・公的窓口で確認してください。

転職後すぐ妊娠してわかった、職場選びで本当に大事なこと

転職先の院長は、とても理解のある方でした。退職した今も、本当に感謝しています。

入社時点ですでに妊娠していた私を受け入れてくださり、産休・育休についても制度としてきちんと取得させてもらうことができました。

それでも私は、育休復帰を前に再び転職活動をしています。理由は、とても現実的なものでした。

人が優しいことと、育児をしながら長く働き続けられることは、必ずしも同じではありませんでした。

ただ不妊治療中の転職ほど、「勢い」ではなく「戦略」が必要だと、私は実感しました。

振り返ると、私は誰にも相談せず、ひとりで全て決断してしまいました。

だからこそ今は、不妊治療中や育児中など事情が複雑な時期ほど、内部情報を客観的に教えてもらえる存在が心強いと感じています。

転職サイト選びで迷っている方は、これまで使ったサービスの違いをこちらの記事でまとめています👇
➡看護師ママに合う転職サイトはどこ？実際に登録した4社を体験談で比較

よくあるQ＆A｜転職後すぐ妊娠した看護師の不安

Q. 転職後すぐの妊娠は、やっぱり損なのでしょうか？

A. 一概に「損」とは言い切れませんが、転職によって給与が下がった場合、育児休業給付金などに影響する可能性があります。経済面だけを見ると、前職に踏みとどまったほうが安心できるケースもあります。私自身、手当は「もらえたらありがたいもの」と考えていましたが、実際にもらえる金額が生活に与える影響は思っていた以上に大きいと感じました。

Q. 転職先に妊娠のことを伝えるのが怖いです。

A. 私自身も勤務開始直前に妊娠がわかり、とても不安でした。それでも、誠実に状況を伝えるしかありませんでした。もし、その時点で受け入れが難しい反応をされる職場であれば、産後や育児との両立も結果的に苦しくなる可能性が高いと感じています。

Q. 妊娠がわかったあと、転職をやめるのは非常識ですか？

A. 状況によっては、「踏みとどまる」判断のほうが結果的に自分を守れるケースもあります。まだ入職前で調整ができるなら、一度立ち止まって考えることも現実的な選択肢ですし、必要に応じて勤務先や周囲に相談してみることも大切だと思います。

まとめ｜妊活中の転職に正解はない。でも後悔を減らすことはできる

でも、妊娠も転職も、どちらも責められるべきことではないと思っています。

この経験を通して、私が大切だと感じたことをまとめます。

この記事は、今の職場に無理にとどまることを勧めるものでも、転職そのものを否定するものでもありません。

転職後すぐの妊娠で、誰にも頼れずひとりで苦しむ看護師さんの力になりたい。その思いで、私自身の失敗と迷いを正直に書きました。

この記事が、今のあなたにとって何を優先したいのかを整理し、最善の選択を考えるきっかけになれば嬉しいです。

不妊治療と仕事を両立しやすい職場の選び方を整理したい方は、こちらの記事も参考にしてください👇
➡不妊治療と仕事を両立したい看護師の転職先の選び方｜休みやすい職場の見極めポイント